DEI SUMMIT Refletir sobre a diversidade, equidade e inclusão nos setores público e privado

As 16 horas de reflexão que incluíram intervenções de decisores políticos, dirigentes da administração pública, representantes da academia, setor empresarial, jornalistas e sociedade civil, vão ser agora materializadas num relatório de boas práticas e recomendações para organizações públicas e privadas, designadamente empresas e administração pública.

Os painéis de discussão que abordaram, entre outros temas, a integração no mercado de trabalho; práticas organizacionais inclusivas; o pilar social e o impacto das políticas públicas no combate às desigualdades históricas e sociais; bem como a importância dos meios de comunicação tradicionais e do digital, permitiram recolher as seguintes conclusões preliminares:

. Os Direitos Humanos não podem ser vistos como um dado adquirido e a promoção da diversidade tem de ser um trabalho coletivo e não apenas de uma minoria.

. Nem todas as pessoas têm a mesma oportunidade para participar. É preciso promover lugares de fala e de partilha para grupos e minorias discriminadas.

. As mudanças não se fazem só por decreto. É necessário aproximar as leis das pessoas.

. A realidade de cada pessoa é distinta e, por isso, é importante trabalhar com foco nas dimensões da interseccionalidade.

. É urgente criar ambientes seguros para progredir da inclusão ao sentido de pertença.

. É importante que as organizações continuem a apostar na importância de formação em Diversidade, Equidade e Inclusão, bem como na revisão de procedimentos de Recursos Humanos.

. As lideranças das organizações têm de estar comprometidas na criação de espaços seguros e no reconhecimento do valor acrescentado da diversidade, equidade e inclusão.

. Na esfera da comunicação social, é crucial identificar os enviesamentos inconscientes e mitigá-los, bem como contrariar a resistência e o backlash do modo como os temas DEI são, por vezes, tratados.

. As políticas públicas para a diversidade, equidade e inclusão têm de ser comunicadas e divulgadas de forma que a sociedade em geral as reconheça no dia a dia e em todas as áreas de intervenção.

. É necessário concretizar de forma mais evidente a articulação entre Estado, empresas, setor social e sociedade civil nos temas da diversidade, equidade e inclusão.

Para Paula Carneiro, Presidente da APPDI, a DEI Summit “evidenciou que é preciso sempre muita vontade e, acima de tudo, compreender que trabalhar a diversidade, equidade e inclusão é um imperativo ético e moral. As organizações só têm de pensar se querem ser líderes ou serem lideradas por outros exemplos. A diversidade é também um fator distintivo nas vantagens económicas e de competitividade nas empresas e organizações.”

Para Luís Menezes, CEO do Grupo Ageas Portugal, “com esta 1.ª Conferência Nacional para a Diversidade, Equidade e Inclusão cumprimos o objetivo de envolver empresas e organizações do tecido empresarial, dirigentes da administração pública, académicos e representantes de associações na partilha de desafios e boas práticas. A consciencialização e mudança de mentalidades leva-se também através das organizações que estiveram aqui presentes com recomendações de como é que podem abordar estes temas dentro das práticas das organizações."

O balanço positivo da primeira edição da DEI Summit quer a nível de audiência, mas essencialmente a nível dos contributos recolhidos para o desenvolvimento destas áreas, confirmou a motivação da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) e Grupo Ageas Portugal em almejar que esta conferência fosse uma ferramenta útil de netwoking e literacia.

Brevemente será apresentado o relatório de boas práticas e recomendações para organizações públicas e privadas.